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十年树木,百年树人——广东恒福集团启动“恒福大讲堂”

十年树木,百年树人——广东恒福集团启动“恒福大讲堂”

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  • 发布时间:2022-03-29 18:22
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十年树木,百年树人——广东恒福集团启动“恒福大讲堂”

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面对风云变幻、复杂的内外部环境,日新月异的知识更新迭代,以及集团“二次创业”的机遇与挑战,结合集团战略指导思想和发展要求,夯实公司的人力资源根基、充盈企业发展的人力资本,3月24日,广东恒福集团召开了“恒福大讲堂”启动会。

“恒福大讲堂”是指广东恒福集团推出的知识技能分享平台与机制,目的是丰富企业培训开发活动、调动中高层管理者培训开发的积极性和参与度、促进企业中高层管理者不断总结提升与分享、丰富企业知识技能的分享与来源途径、丰富员工培训开发活动、促进知识技能和经验的传承等,以最终为企业发展和员工发展提供知识技能保障,达到“四赢”的效果。

启动会上,集团培训中心负责人谢中强针对恒福大讲堂的目的意义、运营机制、课题选择、激励等——进行了解读

培训中心—谢中强

 

集团总裁办范小平主任指出,恒福大讲堂对恒福集团实现百年企业具有战略性意义,培训部门要以项目管理的理念做好自上而下和自下而上的管理工作,设置好标准及规范使得大讲堂的推行有效落地;首批讲师们要发挥“种子”的作用,做好各项准备及授课工作;各事业部也应该高度重视,在事业部内部做好动员宣贯工作和培训组织工作。

人力行政管理中心 —何飞红

总裁办—范小平

 

人力行政管理中心何飞红总监从讲师、员工、公司三个方面强调了恒福大讲堂的目的及意义,希望讲师们通过恒福大讲堂的平台不但能提升自己的专业及综合水平,还能将自身的专业、技能、经验传承给员工。

最后,集团副总裁殷侃提出:“独行快,众行远”。团队发展不能仅靠领导者个人,更要依赖团队中的每一位成员,希望能将恒福大讲堂作为一个知识、技能、经验的分享会,通过不断的总结和分享,提升自己及团队的综合实力,为实现百年恒福保驾护航。

副总裁—殷侃

 

根据规划,恒福大讲堂的讲师包含集团及事业部总监级(含)以上的管理人员和人力行政负责人,他们将带着一定的任务,在相应的考核机制和激励机制引领下,每年在集团的一级培训和二级培训担任授课讲师,输出知识、技能和经验。

“恒福大讲堂”是人力行政管理中心酝酿已久的年度重点工作项目,它不但丰富了线下培训渠道与资源,使得培训开发工作方向、目标和计划更丰富有效,还能培养人才、发现人才、熔炼人才、储备人才;它和包括“百年星火”计划、岗位传帮带机制、内部讲师团队运营管理等在内的系列培训开发项目,必将对百年恒福产生深远的影响。

    集团副总裁、集团职能部门负责人、各事业部总监级以上领导以及各事业部人力行政负责人、培训负责人等共30余人参加了启动会。

ADD:佛山市禅城区季华六路11号恒福中心 TEL:0757-8381929083102081

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